是集团内部派系之间斗争和元老之间丧失了励精图治的精神，而让她心俱疲。
朴京看见lara这样的大型时装品牌公司，居然用这么简朴的办公总部，让他想起了母亲在总结教训的时候说，她曾经去过本的一家公司，那家公司做得很成功，却用很简朴很老旧的小楼做总部，他们的一切都以节俭为最高目标，开源节流是他们的公司文化，这是他所向往的，但但最后他们还是走错了方向，最终黯然收场。
都说西班牙人生活节奏慢，上班时间晚，现在朴京算是见识了，他和众多新员工一样，正等在公司紧闭的大门前，看着这家毫不起眼的古朴建筑前议论纷纷。
“不是说八点前在公司总部大门前集合嘛，为什么连一个接应的人都没有？”一个说着地道西班牙语，脸上布满络腮胡，戴着眼镜的年轻人说。
“一般的公司不都是9点才上班吗？为何他们把我们8点就叫来这这不是耍我们玩吗？”另一个稍微年长头发用发胶弄得很整齐的壮汉说。
“我就奇了怪了，当初说我是他们需要的人才，现在却用这样的态度对我？好歹让我们先来，表示了诚意，可他们却这样把我们放在寒冷的户外。”
……
抱怨声不绝于耳，朴京并不知道这个时候该说什么，她只想静静的等待，作为目睹了北漂一族生活不易的他，对于这样的等待，他不觉得有什么，他当时觉得在人才济济的北京，每一个人都怀绝技，凭什么人家就非得看上你而看不上别人呢，在北京那个地方谁有本事谁都不一定能混出头，但是谁如果没有本事，那一定会被淘汰，朴京既害怕北京这样的淘汰机制，又喜欢北京这样的淘汰机制，害怕的原因在于那儿人才济济，即便你真的有些学识，很可能会因为有比你更厉害的人而被淘汰，喜欢这样的淘汰机制的原因在于，那些屹立不倒的人，终将是时代的宠儿。
“小伙子，小姑娘们，过来集合吧。”一个广播的声音从朴京他们后传来。
大家回头一看，是一个满脸络腮胡的中年大叔，他满脸微笑的说：“在刚刚的第二轮面试中，我们将会淘汰一部分人，按照公司的制度，抱怨而不提出建设建议者，淘汰，不仔细看通知说明而妄下结论者，淘汰。”
这时候大家赶紧把那叠厚厚的通知拿了出来，这才发现通知的最后面写着，让这些准新员工在经过广场的时候注意观察，提交一个观察报告，要求对商业有用。大多数人这才发现，在广场上集合等待是一项考察任务，很多人懊恼不已，但又哑口无言。
原来考察员工还有这样的方式，lara公司的人真的是像前东德秘密警察史塔西一样，让你很不舒服，但又无力反驳。
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